Минтруд: 17 российских регионов в 2016 году планируют привлечь к работе новых специалистов из Турции

Сегодня Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации напомнило работодателям о правилах приема на работу граждан Турции.

«В Минтруд России поступают отдельные письма работодателей с предложениями о включении их в Перечень организаций, которые получат право привлекать с 1 января 2016 года новых специалистов из Турции, — сообщил министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин. — Это неправильно. Данные предложения необходимо направлять в высшие исполнительные органы государственной власти субъектов Российской Федерации».

В свою очередь регионы должны представить в Минтруд России предложения о привлечении на их территории новых специалистов из Турции, согласованные с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующих сферах деятельности.

«По состоянию на 15.00 7 декабря 2015 года в Минтруд России поступили письма из 54 регионов. В 17 из них содержатся предложения о привлечении в 2016 году новых специалистов из Турции», — подвел предварительные итоги Максим Топилин.

В Минтруде напоминают о том, что в соответствии с действующим законодательством (постановление Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2015 года № 1296 «О мерах по реализации Указа Президента России «О мерах по обеспечению национальной безопасности Российской Федерации от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики») в рамках запрета на привлечение с 1 января 2016 года работников из Турецкой Республики действует два исключения:

• Отдельный утвержденный Правительством перечень работодателей, подготовку которого Минтруд России осуществляет на основании предложений высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
• У работодателей, не включенных в утвержденный Правительством перечень, останется право заключать, перезаключать, продлевать срок действия трудовых или гражданско-правовых договоров с гражданами Турции, которые легально работают в России по состоянию на 31 декабря 2015 года. Но такие работодатели не смогут нанимать новых работников из Турции.