На ваш вопрос
ответят профессионалы
рынка ВЭД
Используйте вашу учетную запись на Facebook.com для входа на сайт. или зарегистрируйтесь с e-mail
Присоединяясь или входя
через социальную сеть, вы принимаете
Пользовательское Соглашение
Сегодня 25.06.2017 Курсы валют ЦБ РФ
Стратегический партнер проекта

Депутаты Госдумы предлагают установить предельное количество часов переработки - 120 в год

2017-03-29 Депутаты Госдумы предлагают установить предельное количество часов переработки - 120 в год
29.03.2017 10:01 0 Архив |
Депутаты Госдумы предлагают установить предельное количество часов переработки - 120 в год
Фото: depositphotos.com
За работу сверх этого времени работодателю придется выплачивать работнику компенсацию
По словам депутата Андрея Свинцова, многие компании занимаются оптимизацией персонала: если раньше одну и ту же работу посменно делали два-три человека, теперь тот же объем выполняет один.
«Наша цель — исключить злоупотребления о стороны работодателей. В связи с тем, что критерий „ненормированности“ в законодательстве отсутствует, работников регулярно привлекают к сверхурочной работе. Кто-то пользуется этим в целях экономии, а кто-то для того, чтобы выжить неугодного сотрудника, вынудив его написать заявление об уходе по собственному желанию», — прокомментировал один из авторов законопроекта «О внесении изменений в статью 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня» Ярослав Нилов.

В соответствии с законопроектом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день должна составить от 3 до 15 календарных дней и определяться с учетом фактически отработанного времени.

При этом работодателю вменяется в обязанность обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленного рабочего дня.

«Чем больше человек работает, тем больше дней к отпуску прибавляется. Это международная практика», — пояснил Нилов.

В коллективном договоре или локальном нормативном акте должен быть закреплен не только перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, но и примерный перечень исключительных случаев, в которых такие работники могут выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня (смены).

В законопроекте особо оговорено, что работников с ненормированным рабочим днем следует на общих основаниях освобождать от работы в выходные и нерабочие (праздничные) дни.

Без письменного согласия запрещается устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кому это запрещено по состоянию здоровья.

«Эта норма принципиально важна, — полагает соавтор законопроекта Андрей Свинцов. — Сегодня многие старшеклассники и студенты вынуждены подрабатывать, совмещать работу и учебой. Я знаю, о чем говорю. Сам так работал в 16 лет, в начале 90-х. Работодатели навстречу не шли. Приходилось стоять смену по 12–16 часов. На дорогу домой, еду и сон оставалось не больше восьми часов».

По его словам сверхурочная работа, которую маскируют под ненормированный рабочий день, стала обычным делом.

«Нагрузки бешеные, а зарплаты не растут. За те же деньги приходится работать по 12 часов и больше. Это ненормально. Такой график недопустим, так как негативно влияет на здоровье и качество жизни», — подчеркнул депутат.
Автор: Андрей Гераськин
Источник: CustomsForum.ru

ЧТО ВЫ ОБ ЭТОМ ДУМАЕТЕ?

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА

Таможенная карта - ваш надежный инструмент для расчетов с таможней

Все виды таможенных платежей 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Оформляйте электронно

Юридически-значимая электроннная подпись в удостоверяющем центре компании "Таможенная карта"

Новости ВЭД на вашем сайте

Добавьте новости ВЭД на свой сайт. Получайте новости автоматически