На ваш вопрос
ответят профессионалы
рынка ВЭД
Используйте вашу учетную запись на Facebook.com для входа на сайт. или зарегистрируйтесь с e-mail
Присоединяясь или входя
через социальную сеть, вы принимаете
Пользовательское Соглашение
Сегодня 19.08.2017 Курсы валют ЦБ РФ
Стратегический партнер проекта

Депутаты Госдумы предлагают установить предельное количество часов переработки - 120 в год

2017-03-29 Депутаты Госдумы предлагают установить предельное количество часов переработки - 120 в год
29.03.2017 10:01 0 Архив |
Депутаты Госдумы предлагают установить предельное количество часов переработки - 120 в год
Фото: depositphotos.com
За работу сверх этого времени работодателю придется выплачивать работнику компенсацию
По словам депутата Андрея Свинцова, многие компании занимаются оптимизацией персонала: если раньше одну и ту же работу посменно делали два-три человека, теперь тот же объем выполняет один.
«Наша цель — исключить злоупотребления о стороны работодателей. В связи с тем, что критерий „ненормированности“ в законодательстве отсутствует, работников регулярно привлекают к сверхурочной работе. Кто-то пользуется этим в целях экономии, а кто-то для того, чтобы выжить неугодного сотрудника, вынудив его написать заявление об уходе по собственному желанию», — прокомментировал один из авторов законопроекта «О внесении изменений в статью 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня» Ярослав Нилов.

В соответствии с законопроектом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день должна составить от 3 до 15 календарных дней и определяться с учетом фактически отработанного времени.

При этом работодателю вменяется в обязанность обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленного рабочего дня.

«Чем больше человек работает, тем больше дней к отпуску прибавляется. Это международная практика», — пояснил Нилов.

В коллективном договоре или локальном нормативном акте должен быть закреплен не только перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, но и примерный перечень исключительных случаев, в которых такие работники могут выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня (смены).

В законопроекте особо оговорено, что работников с ненормированным рабочим днем следует на общих основаниях освобождать от работы в выходные и нерабочие (праздничные) дни.

Без письменного согласия запрещается устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кому это запрещено по состоянию здоровья.

«Эта норма принципиально важна, — полагает соавтор законопроекта Андрей Свинцов. — Сегодня многие старшеклассники и студенты вынуждены подрабатывать, совмещать работу и учебой. Я знаю, о чем говорю. Сам так работал в 16 лет, в начале 90-х. Работодатели навстречу не шли. Приходилось стоять смену по 12–16 часов. На дорогу домой, еду и сон оставалось не больше восьми часов».

По его словам сверхурочная работа, которую маскируют под ненормированный рабочий день, стала обычным делом.

«Нагрузки бешеные, а зарплаты не растут. За те же деньги приходится работать по 12 часов и больше. Это ненормально. Такой график недопустим, так как негативно влияет на здоровье и качество жизни», — подчеркнул депутат.
Автор: Андрей Гераськин
Источник: CustomsForum.ru

ЧТО ВЫ ОБ ЭТОМ ДУМАЕТЕ?

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА

Новости ВЭД на вашем сайте

Добавьте новости ВЭД на свой сайт. Получайте новости автоматически

Онлайн-оплата таможенных пошлин и платежей таможенной картой

Оплачивайте таможенные платежи удаленно в процессе подачи электронной декларации.

Таможенная карта - ваш надежный инструмент для расчетов с таможней

Все виды таможенных платежей 24/7. Получите таможенную карту в вашем банке.